九月二十八日这天，纽约的韩国协会办了一场年度晚宴。 黄仁勋专程赶来，领的是二零二六年的范佛里特奖。上台致辞的是三星电子会长李在镕，他说起双方二十五年的交情，场上气氛很是轻松。 话头一转，李在镕说他和黄仁勋身上有件事是一样的，两家的女儿英文名都取作麦迪逊。 顺着这个话头，他又添了一句，说黄仁勋的女儿两天前才办完婚事，随即请在场宾客一起鼓掌道贺。 坐在台下的黄仁勋，怕是没料到会有这么一出。婚事办在夏威
九月二十八日这天，纽约的韩国协会办了一场年度晚宴。 黄仁勋专程赶来，领的是二零二六年的范佛里特奖。上台致辞的是三星电子会长李在镕，他说起双方二十五年的交情，场上气氛很是轻松。 话头一转，李在镕说他和黄仁勋身上有件事是一样的，两家的女儿英文名都取作麦迪逊。 顺着这个话头，他又添了一句，说黄仁勋的女儿两天前才办完婚事，随即请在场宾客一起鼓掌道贺。 坐在台下的黄仁勋，怕是没料到会有这么一出。婚事办在夏威夷，黄家从头到尾没对外声张，反倒让老友在颁奖晚宴上替他们公开了。 更巧的是，那晚主桌的座位上，两位麦迪逊挨着坐。黄敏珊是黄仁勋的女儿，坐在一边；另一边则是李在镕的女儿李元珠。 名牌上一张印着麦迪逊·黄，另一张印着麦迪逊·李，两个人吃饭时一直用英语聊天。 台上一对父亲叙着旧情，台下两个同名姑娘并排坐着，这样一幕，比什么公关稿都耐看。 婚事传开以后，大家的注意力没在婚礼上停多久，很快就转到了新郎身上。 前滑雪运动员，两年坐上副总裁 这位新郎是瑞士人，名叫尼科·卡普雷兹，现年三十五岁。 他走过的职业路径，和一般人不太一样。 早年他是瑞士国家高山滑雪队的一员，二零一三年退役后转行做商业，先是在波士顿咨询公司当管理顾问，随后去伦敦商学院念工商管理硕士。 正是在伦敦商学院，他和黄敏珊结成了同窗。二零二一年两人毕业，黄敏珊进了英伟达，卡普雷兹则到一家资产管理公司担任投资分析师。 二零二四年年初，卡普雷兹迁往硅谷，顶着企业发展经理的头衔进了英伟达。到今年一月，他已经升任全球人工智能基础设施增长副总裁——从进门到当上副总裁，满打满算不到两年，中间连资深总监这一级都跳了过去。 这个位子并不是挂个名而已。他管的是英伟达同新兴云服务商、数据中心企业之间的往来，手里握着价值几十亿美元的业务关系。 说白了，英伟达把图形处理器卖给这些企业，卡普雷兹要管的不光是销售，还得帮对方解决钱从哪儿来的问题——设计信用兜底方案、给华尔街的金融机构牵线、推动拿芯片做抵押的借贷安排。 有几个数字，能看出他实际的分量。 今年八月，他参与推动了一项计划，由英伟达联手黑石等私募机构发布，打算撬动五千亿美元以上的第三方资金，专门用来给数据中心采购英伟达的芯片。 今年六月，他牵头促成了英伟达给一家澳大利亚云服务商的信贷支持，帮对方买下十七万颗芯片，潜在金额超过一百五十亿美元，这笔交易还牵涉到日后云业务收入的分成。 布鲁克菲尔德这家资产管理公司的全球人工智能基础设施主管拉希德，差不多每周都要和卡普雷兹通个话。他给出的说法是，卡普雷兹有一番大构想，是要帮英伟达把整个人工智能基础设施生态握在手里。英伟达副总裁特洛伊的评价更短：尼科这个人非常重要。 家族经营的痕迹 婚事和升职这两件事凑到一块，英伟达内部便有了议论。 有几名员工对一家美国科技媒体说，黄仁勋是在栽培女儿和女婿，好为下一步做打算。 一位和卡普雷兹共过事的员工讲得更直白：他觉得黄仁勋是在给麦迪逊和尼科铺路，打算让他们接下后一阶段的事。 另一位员工则讲，英伟达的运作方式比外面以为的更像一家家族企业，这在科技圈子里相当少见。 在公司里的子女，黄仁勋并不止这一个。儿子黄胜斌今年三十六岁，二零二二年进的英伟达，担任机器人领域的产品管理总监，管着人工智能模型和仿真软件的开发，二零二六财年的总薪酬为一百三十二万美元。 女儿黄敏珊眼下担任机器人产品的营销高级总监，管的是机器人仿真、数字孪生这类方向的市场战略，一年薪水超过一百二十万美元。 想弄明白黄仁勋为什么让一双儿女走这条路，得把时间往回拨几年。 黄敏珊的第一份工作，跟芯片半点不沾边。 她先是在蓝带厨艺学院念餐饮运营，又在纽约、旧金山两地当过厨师，接着去巴黎学过甜点，后来进了迈阿密的文华东方酒店做事，再转到伦敦学葡萄酒。 再往后，她到法国一家奢侈品集团做市场营销，又去读了工商管理硕士，二零二零年以实习生的身份进了英伟达，最后做到高级总监。 黄胜斌走的路差不多。他本科学的是艺术与传媒，毕业以后在中国台湾经营过几年酒吧，之后去纽约大学念了工商管理硕士，二零二二年才进入英伟达的机器人部门。 有一种看法是，黄仁勋对子女用的是一套先放后收的路数。先让他们趁着年轻去做自己喜欢的事，等过了那段叛逆期，再回到英伟达挑起要紧的担子。 而在东方企业家的眼里，酒水这一行恰恰最容易结识方方面面的人物，子女在那段叛逆期里攒下的人脉，一点时间都没白费。 眼下并没有证据表明，英伟达已经拟好了正式的家族接班方案。 黄仁勋自己也公开讲过，没有所谓的接班安排，公司靠的是一套扁平的管理架构，薪酬要经独立董事审批。 可员工们的感受，和公开出来的说法之间，总隔着一段微妙的距离。 卡普雷兹升得确实快，这份快背后是有实打实的业绩撑着的——那些动不动就上百亿美元的融资交易，光凭一个身份可谈不下来。 可同样不能忽略的是，引荐他进英伟达的人正是黄敏珊，
